Central I-9

La ley federal requiere que cada empleador * reclutador agrícola, que refiere por pago, o contrata a una persona para empleo en EE.UU. debe completar el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo. El Formulario I-9 le ayudará a verificar la identidad de su empleado y su autorización de empleo.

*NOTA: Nos referiremos tanto a empleadores como a reclutadores agrícolas y personas que refieren, pagados colectivamente como "empleadores" a través de la Central I-9.

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El presidente Biden emitió un Memorándum sobre la Ampliación de la Elegibilidad para la Salida Forzosa Diferida para los Liberia

El presidente Biden emitió un Memorándum sobre la Ampliación de la Elegibilidad para la Salida Forzosa Diferida para los Liberianos a los secretarios de Estado y de Seguridad Nacional que aplaza hasta el 30 de junio de 2026 la remoción de cualquier nacional liberiano, o persona sin nacionalidad cuya última residencia habitual fue Liberia, que esté presente en Estados Unidos bajo Salida Forzosa Diferida (DED) al 30 de junio de 2024. También aplaza la remoción de cualquier nacional liberiano o persona sin nacionalidad cuya última residencia habitual fue en Liberia, que haya estado físicamente presente en Estados Unidos desde el 20 de mayo de 2017.

El presidente Biden también extendió hasta el 30 de junio de 2026 la autorización de empleo para las personas incluidas en estas categorías.

Publicaremos una notificación en el Registro Federal tan pronto sea posible para implementar el memorándum presidencial.

Titulares más recientes

Secretario de DHS Implementa la Autorización de Empleo y Extiende Automáticamente Ciertos EAD para Personas Protegidas por la Salida Forzosa Diferida (DED) para Liberia
El secretario del Departamento de Seguridad Nacional, Alejandro Mayorkas, ha implementado la autorización de empleo para ciertos liberianos, o personas sin nacionalidad cuya última residencia habitual fue en Liberia, que están protegidos por la Salida Forzosa Diferida (DED) para Liberia hasta el 30 de junio de 2026. Si el EAD de su empleado tiene una fecha de vencimiento del 30 de marzo de 2020; 10 de enero de 2021; 30 de junio de 2022 o el 30 de junio de 2024 y un Código de Categoría de A-11, éste sigue vigente hasta el 30 de junio de 2026. Las personas protegidas también pueden solicitar un nuevo EAD que será válido hasta el 30 de junio de 2026.
Empleados ucranianos con permiso de permanencia temporal
Recientemente, se promulgó la Ley de Asignaciones Suplementarias para la Seguridad de Ucrania de 2024. Debido a la aprobación de esta ley, la guía que establecía que las personas con permiso de permanencia temporal "UHP" y "DT" deben haber ingresado antes del 30 de septiembre de 2023 se ha cambiado al 30 de septiembre de 2024. Como resultado de esta legislación, actualizamos nuestra guía a continuación con respecto a qué personas ucranianas con permiso de permanencia temporal están autorizadas para trabajar incidental a su permiso de permanencia temporal y pueden presentar su Formulario I-94 vigente como un recibo aceptable de la Lista A que muestra temporalmente la identidad y la autorización de empleo para el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, por hasta 90 días a partir de la fecha de contratación o en el caso de reverificación, cuando expire la fecha de vencimiento de la autorización de empleo:
USCIS Extiende la Fecha de Vencimiento del Formulario I-9
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos actualizó el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, para extender la fecha de vencimiento al 5/31/2027.