Documento de Autorización de Empleo
AVISO: Hemos aclarado cómo enviar una solicitud para reemplazar un Documento de Autorización de Empleo que tiene información incorrecta debido a un error de USCIS.
Aviso: Hemos actualizado las direcciones de presentación para solicitar un reemplazo de un Documento de Autorización de Empleo (EAD) que tiene un error causado por USCIS. Por favor, siga las instrucciones indicadas a continuación para solicitar un reemplazo de tarjeta debido a un error causado por USCIS.
Los empleadores estadounidenses deben asegurarse de que todos sus empleados, independientemente de su ciudadanía u origen nacional, estén autorizados para trabajar en Estados Unidos. Una manera de comprobar de que usted está autorizado a trabajar en Estados Unidos por un período de tiempo específico es con un Documento de Autorización de Empleo (Formulario I-766/EAD).
Por lo general, para solicitar un EAD, usted debe presentar el Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo. Deberá solicitar un EAD si:
- Está autorizado a trabajar en Estados Unidos a base de estatus de inmigrante o circunstancias, (por ejemplo, usted es asilado, refugiado, o no inmigrante U) y necesita evidenciar su autorización de empleo; o
- Se le requiere solicitar un permiso de trabajo; en otras palabras, necesita solicitar una autorización de empleo porque:
- Tiene en trámite un Formulario I-485, Solicitud de Registro de Residencia Permanente o Ajuste de Estatus.
- Tiene en trámite un Formulario I-589, Solicitud de Asilo y de Suspensión de Remoción.
- Tiene un estatus de No Inmigrante que le permite estar en Estados Unidos, pero no le permite trabajar en Estados Unidos sin antes de pedir una autorización de empleo de USCIS (como, por ejemplo, un estudiante con visa F-1 o M-1).
Usted no tiene que solicitar un EAD si es un residente permanente legal. Su Tarjeta Verde (Formulario I-551, Tarjeta de Residente Permanente) evidencia su autorización de empleo. Tampoco tiene que solicitar un EAD si tiene un estatus de No Inmigrante que le autoriza a trabajar para un empleador específico en virtud de su estatus (por ejemplo, si es un no inmigrante H-1B, L-1B, O, o P).